看法院如何与“鸵鸟”斗法

Me.Huang

夏某在经营一家服装厂时，未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付46名工人报酬，经政府协商，夏某承诺支付工资，后却逃离本地以拒绝支付。8月29日，上诉期已过，海安市人民法院审结了这起拒不支付劳动报酬案，判处夏某有期徒刑6个月，缓刑1年，并处罚金3万元。

　　2015年5月至8月间，夏某在经营某服装厂时，未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬。经人民政府协商，夏某承诺于2015年9月20日前发放拖欠的职工工资。其后，夏某未支付拖欠的职工工资，并逃离本地，失去联系。

　　市人社局接职工投诉后，于2015年12月16日在夏某服装厂经营场所公告送达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求夏某限期内支付拖欠的职工工资。夏某在指定期限内未出面整改，导致46名职工工资合计人民币134329.6元未能得到给付。

　　2016年2月25日，市人社局向市公安局移送该案。同年3月8日，警方立案侦查，于2017年12月21日将夏某抓获。归案后，夏某如实供述了事件事实，并交出人民币13万元，由公安机关交由镇企业服务中心发放职工工资。

　　“被告人夏某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不实行，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。”主审法官表示，“这类人我们称之为‘鸵鸟’，任何‘鸵鸟’试图以逃匿逃避债务，只会搬起石头砸自己的脚。”